Nyheter

För att bli anställd i Växjö kommun ombeds du idag att visa utdrag ur belastningsregistret när du får din första anställning. Det är viktigt att det görs för att skydda de som kommunen är till för och för att kommunens verksamheter ska vara trygga platser att vara på. Idag fungerar det dock så att när du väl har visat ett utdrag ur belastningsregistret en gång, så behöver du aldrig göra det igen. Nu vill Växjömoderaterna att kommunen utreder om det går att införa att medarbetarna ombeds visa utdrag ur belastningsregister vart tredje år.

”Vi anser inte att det är tillräckligt att visa utdrag ur brottsregistret enbart vid anställningstillfället. Med dagens system kan en anställd begå grova brott utan att arbetsgivaren får vetskap om det och det vill vi ändra på”, säger Pernilla Tornéus (M), oppositionsråd Växjö kommun.

Moderaterna i Växjö kommun vill att Växjö kommun gör så mycket som möjligt för att undvika att brott sker i de olika verksamheterna.

”Vi behöver göra vad vi kan för att säkerställa att ingen ska behöva bli ett brottsoffer i Växjö kommuns verksamheter. Att efterfråga belastningsregister vart tredje år skulle kunna vara en väg att gå för att minska risken för att dömda personer arbetar i vår verksamhet ”, säger Anton Olsson (M), oppositionsråd och 2:e vice ordförande i utbildningsnämnden

”Från barn till äldre ska känna sig trygga i den kommunala verksamheten”, säger Sofia Stynsberg (M), 2:e vice ordförande i omsorgsnämnden.

Projektet Neighbourhood för pojkar mellan 10 och 19 år har vuxit fram på initiativ av en lokal aktör i Växjö sedan några år tillbaka. Verksamheten syftar till förebyggande insatser för unga som befinner sig i riskmiljöer. Genom att ungdomarna i projektet deltar i till exempel läxläsning, praktik och ledarskapsutbildningar samlar de poäng som kan omvandlas till olika belöningar. Sedan i slutet av 2022 har Växjö kommun slutit ett avtal med Neighbourhood för att fortsätta utveckla metoder i det förebyggande och främjande arbetet och stötta stödet till unga pojkar. Nu vill Allians för Växjö att initiativ tas för att hitta en eller flera aktörer som kan driva ett liknande projekt för flickor och har därför lämnat in en motion till Växjö kommun.

”Neighbourhood har visat sig vara framgångsrikt och betydelsefullt för de unga pojkar som deltagit och deltar i projektet. Nu vill vi att kommunen hjälper till att hitta aktörer som kan skapa ett liknande koncept för flickor och att ett formellt avtal skapas med en eller flera aktörer som kan driva projektet för flickor långsiktigt, säger Suzanne Frank (M), andre vice ordförande i Nämnden för arbete och välfärd.

Att få stöd med läxor och med att ha en god skolnärvaro är viktiga faktorer för att lämna skolan med godkända betyg.

”Vi vet att en gymnasieexamen är en viktig faktor för att inte hamna i ett utanförskap senare i livet. De insatser som Neighbourhood gör är en viktig del på vägen för att nå en sådan examen. Vi vill därför att initiativ tas för att även flickor ska kunna ta del av sådana insatser”, säger Ola Sennehed (L), ledamot i Nämnden för arbete och välfärd.

Möjligheten att både få hjälp med praktik och att gå ledarskapsutbildningar behöver komma fler till del.

”Vi behöver hitta aktörer som vänder sig till flickor så att de också kan få fler möjligheter till praktik och utbildningar som kan leda till jobb i framtiden”, säger Per-Olof Hjälmefjord (KD), ledamot i Nämnden för arbete och välfärd.

Växjö Pride är en folkfest för att fira framgångarna för alla människors lika möjligheter, rätt
och värde. Det är också en manifestation för uppgifterna som fortfarande ligger framför oss.
Moderaterna i Kronoberg prioriterar reformer av möjligheten för familjebildning genom
surrogatmödraskap, tryggheten genom straffskärpningar för hat- och hedersbrott, förbud mot
omvändelseterapi och lika regler för blodgivning.

I Sverige idag råder det ofta blodbrist. I skrivande stund kan man se på Kronobergs blodlager
att det av åtta blodgrupper är fem blodgrupper som det inte finns tillräckligt blodlager av. För
två blodgrupper råder det akut brist på blod. Ser man sig omkring i landet varierar tillgången
mellan de olika blodgrupperna, men graferna visar svart på vitt att det råder stor brist på blod i
stora delar av landet.

Trots detta får inte alla människor i Sverige som kan och vill ge blod, göra det. Om du är en
man som har haft sex med en annan man får du inte ge blod på 6 månader. Detta är oavsett
om du har haft sex med en stadigvarande partner eller ej. Om du är heterosexuell får du inte
ge blod på tre månader om du haft sex, men det gäller bara om du har haft sex med en ny
partner. Om du har haft sex med samma partner finns det ingen karantänstid. Homosexuella
män eller män som har sex med män diskrimineras på två sätt av dagens regler.

Det är inte rimligt att systematiskt utesluta en stor grupp människor från att ge blod, trots att
deras blod kan vara det som avgör om liv kan räddas eller ej. Blodgivning ska ske på ett
patientsäkert sätt och bygga på evidens i stället för på gamla diskriminerande generaliseringar.
Vård ska bygga på fakta och inte på gamla fördomar. Det är dags att vi slutar diskriminera
män som har sex med män, och låter alla som kan och vill ge blod – ge blod.
Vem som kan ge blod bör inte avgöras av en generalisering utan av evidensbaserad screening,
lika för alla, som baseras på risktagning hos den potentiella blodgivaren i stället för att
utesluta en hel grupp.

Moderaterna vill därför ändra på nuvarande regelverk och i stället se att sexuell läggning inte
ska ha någon betydelse för en blodgivares lämplighet. Vidare vill Moderaterna att
Socialstyrelsen bör få ett uttryckligt uppdrag att ändra i riktlinjerna för blodgivning så att
sexuell läggning inte längre är avgörande för vem som får donera blod.

Mycket har gjorts för att stärka allas lika rättigheter men det finns fortfarande mycket kvar att
göra. Att låta alla som kan och vill ge blod göra det borde vara självklarhet. Fler enheter blod
behövs i landets blodbanker för att rädda liv. Därför är det dags att ändra de diskriminerande
lagar som idag finns.

Oliver Rosengren (M) Länsförbundsordförande Moderaterna i Kronoberg
Pernilla Tornéus (M) Oppositionsråd Växjö kommun
Ida Eriksson (M) Hälso-och sjukvårdsnämndens ordförande Region Kronoberg
Mattias Bengtsson (M), Öppna Moderater Sydost
Emma Falkbacken (M), Distriktsordförande MUF Kronoberg

I Växjö kommuns resepolicy idag framgår tydliga principer och prioriteringsordningar vad gäller val av färdmedel vid resor i tjänsten. Stor vikt läggs vid att alla tjänsteresor ska ske fossilbränslefritt och att de alternativ som då räknas in är tåg, kollektivtrafik, cykel samt bil med 100% fossilfritt drivmedel. Pernilla Tornéus (M), Anton Olsson (M), Jon Malmqvist (KD) och Christina Rosén (L) har nu skickat in en motion där de vill att Växjö kommun gör förändringar i sin resepolicy så att flyget, med miljövänliga tillval, blir ett likvärdigt färdmedelsalternativ.

”Redan idag klimatkompenserar de flesta flygbolagen utan att man behöver göra något extra vid bokning och på till exempel BRA kan du dessutom boka BRA Miljö Class som då inkluderar fossilfritt biobränsle. Det är av yttersta vikt att vi fortsätter utveckla fossilfritt flygbränsle samtidigt som vi inte skambelägger de som av olika anledningar använder flyget som transportmedel”, säger Pernilla Tornéus (M).

Växjö kommun är delägare i Småland Airport och flygplatsen är viktig både för att företag ska kunna verka i kommunen och för att kommunen ska kunna ha en fungerande flygplats som beredskap vid händelse av krig och kris.

”Flygplatsen är en viktig del i Växjös attraktivitet och fortsatta utveckling. För att möjliggöra fler nyetableringar och skapa nya arbetstillfällen behövs goda kommunikationer. Särskilt viktigt är regelbundna flyg till Stockholm. Det är orimligt att kommunens resepolicy nästan gör det omöjligt att nyttja flyget för kommunens medarbetare. Flyget behövs och vi behöver göra det vi kan för att stärka näringslivet”, säger Anton Olsson (M).

”Jag vill att vi ska vara trovärdiga i vår roll som ägare till flygplatsen och då kan vi inte ha en resepolicy som i princip omöjliggör allt resande med flyg”, säger Jon Malmqvist (KD)

Att ha möjlighet att ta flyget kan innebära att man kan hushålla med medarbetarnas tid på ett bättre sätt.

”Växjö kommun ska förena en ansvarsfull klimatpolitik med bra arbetsvillkor för sina medarbetare. Även om vi lever i en digitaliserad värld krävs ibland fysiska möten. Det är då inte rimligt att kräva tåg- eller bussresor till alla resmål med tanke på all den arbetstid som går förlorad och de extra kostnader för övernattningar som tillkommer, säger Christina Rosén (L).”

Kontaktuppgifter:

Pernilla Tornéus (M) 0708932597

Anton Olsson (M) 0722464446

Jon Malmqvist (KD) 0739918619

Christina Rosén (L) 0702453427

Goda kunskaper i svenska språket är en förutsättning för att arbetet inom äldreomsorgen ska kunna utföras på ett säkert sätt. Nu tillsätter regeringen en utredning om språkkrav för personal i äldreomsorgen. Syftet är att stärka patientsäkerheten och öka tryggheten inom vård och omsorg av äldre.

När den här regeringen tillträdde var en väldigt tydlig prioritering att förbättra omsorgen av äldre på särskilda boenden och med hemtjänst. Att äldreomsorgen är prioriterad framgår dessutom tydligt i Tidöavtalet och det faktum att Ulf Kristersson valde att tillsätta en äldreminister i sin regering.

Nu går vi vidare med en viktig pusselbit i syfte att stärka kvaliteten i äldreomsorgen i hela landet. Alla äldre ska förstå och kunna göra sig förstådda när de möter omsorgspersonal oavsett om det är i det egna hemmet eller på det särskilda boendet. Men det är även viktigt att medarbetare förstår varandra. För att garantera den medicinska säkerheten, rätt behandling, korrekt dokumentation men även för att det sociala samspelet ska fungera kollegor emellan. Språkkrav kan tillsammans med skyddad yrkestitel för undersköterska höja statusen för yrket och leder förhoppningsvis till att fler söker sig till vård och omsorgsyrket.

Det dagsläget saknas tydliga och enhetliga krav på kunskaper i svenska språket och det behöver utredas hur sådana krav kan regleras för personal i äldreomsorgen. Bristande kunskaper i svenska språket hos personal i äldreomsorgen har uppmärksammats såväl i tillsyn som av statliga utredningar. Både Inspektionen för vård och omsorg (IVO) och Coronakommissionen har rapporterat om bristande svenska inom äldreomsorgen men framför allt är det många äldre, medarbetare och anhöriga ute i kommunerna som vittnar om missförstånd och svårigheter att förstå och göra sig förstådda. Den tidigare S-regeringen valde att inte åtgärda dessa brister men vår moderatledda regering går från ord till handling och ställer tydliga krav.

Att ställa krav är att bry sig och vi bryr oss både om äldre och våra medarbetare inom äldreomsorgen. Det huvudsakliga syftet med att ställa krav på språkkunskaper är nämligen att stärka patientsäkerheten inom vård och omsorg av äldre. Äldre ska känna sig trygga med att personalen har goda språkkunskaper i svenska och genom det möjlighet att utföra det arbete som det innebär att ge vård och omsorg under dygnets alla timmar. Att personalen har goda språkkunskaper i svenska ökar även möjligheten för många äldre att ha inflytande över omsorgens utförande.

Regeringen har nu fattat beslut om att utreda och ta fram förslag på hur ett språkkrav för personal i äldreomsorgen skulle kunna genomföras och vilka insatser som kan hjälpa äldreomsorgspersonal att snabbare nå språkkravet. En särskild utredare ska analysera och ta fram förslag på hur krav på kunskaper i svenska språket för personal i äldreomsorgen kan regleras. Utredaren ska bland annat analysera och ta ställning till vilken nivå på kunskaper i svenska språket som är lämplig för undersköterskor och vårdbiträden som arbetar i äldreomsorgen samt om kraven mellan dessa yrkesgrupper bör skilja sig åt. Utredaren ska
även analysera och vid behov föreslå krav och lämplig nivå på kunskaper i svenska språket även för andra yrkesgrupper som arbetar i äldreomsorgen, till exempel vissa serviceyrken som har direkt kontakt med äldre. Utredaren ska vidare analysera och redovisa vilka konsekvenser språkkraven får för personal- och kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen såväl offentlig som privat regi. Ett språkkrav måste gå hand i hand med övriga satsningar för att säkra kompetensförsörjningen och kompetensutvecklingen i kommunerna. Uppdraget ska
redovisas senast den 1 september 2024.

Äldreomsorgen ska hålla en hög kvalitet och vara trygg och säker. Moderaterna tycker att det är viktigt att den som behöver äldreomsorg får träffa samma personer om dagarna och att det går att förstå och bli förstådd av omsorgspersonalen.

Moderaternas utgångspunkt är att varje människa är unik, med egna önskemål och intressen. Rätten till självbestämmande är lika viktig oavsett ålder. Stor valfrihet, hög kvalitet, ett värdigt bemötande ska känneteckna den välfärd som vi betalar med gemensamma resurser. Det gäller inte minst äldreomsorgen.

Anna Tenje (M), Äldre- och socialförsäkringsminister
Pernilla Tornéus (M), Oppositionsråd Växjö kommun
Sofia Stynsberg (M), 2:e vice ordförande omsorgsnämnden Växjö kommun

En stabil ekonomi är en viktig grundpelare för ett tryggt välfärdssamhälle. Under de senaste
sexton åren då vi moderater har varit med och styrt Växjö kommun har kommunen redovisat
en stark ekonomi med ett ekonomiskt överskott varje år. År 2022 var inget undantag. 2022
redovisade Växjö kommun ett preliminärt resultat på 230mkr. Det är något som vi i
Moderaterna är stolta över. Att vi har lyckats hushålla med våra resurser har gjort att
kommunen idag har en bra grund att luta sig mot, något som inte är alla kommuner
förunnat. Det är extra viktigt nu när vi åter igen befinner oss i svårare tider med en alltmer
orolig omvärld med krig, kris och hög inflation.

Under de sexton åren som gått har det också funnits svårare år med finanskris och pandemi.
Tack vare god hushållning har kunnat genomföra en rad viktiga satsningar och reformer
inom välfärden samtidigt som vi gjort satsningar som lett till att Växjö är en kommun i
framkant. Under de år som Moderaterna varit med och styrt har vi:

• Värnat valfriheten. Vi har varit med och infört aktivt skolval och Lagen om valfrihet
inom omsorgen vilket lett till att våra invånare själva kan välja den skola och omsorg
som passar dem bäst.

• Infört en tydlig arbetslinje. Tack vare uppbyggandet av Växjölöftet har Växjö fått en
tydligare arbetslinje där fler gått från utanförskap till arbete.

• Satsat på en attraktivare kommun. Under de senaste sexton åren har arenastaden
byggts upp, fler sjöar blivit renade och satsningar gjorts för ett attraktivare centrum
och attraktivare tätorter.

Sexton år av ekonomiskt överskott innebär att kommunen fortsatt har kunnat göra
satsningar för att bidra till en god välfärd och service till kommunens invånare. Det är en
trygghet för alla kommunens invånare. Givetvis ska kommunens skatteintäkter varje år
användas för att göra största möjliga nytta för våra invånare, men det är också viktigt att ha
extra resurser att tillgå för att trygga för en osäker framtid.

Nu väntar nya tider, men det finns goda förutsättningar för att Växjö fortsatt kan stå väl
rustade inför framtiden. Tyvärr känner vi en stor oro över kommunens ekonomi då det nya
styret under valet har lovat mycket till många. Det har lovats allt från slopade delade turer
till utökad tid för allmän förskola. Det har däremot inte sagts vart pengarna ska tas från.
Dessutom känner vi en oro över att det faktum att den arbetslinje vi har jobbat för att bygga
upp och den valfrihet vi har varit med och infört nu har börjat att monteras ner. Vi ställer oss
därför frågande till hur Växjös ekonomi ska stå sig framöver.

Pernilla Tornéus (M), Oppositionsråd i Växjö kommun
Anton Olsson (M), Oppositionsråd i Växjö kommun

Växjö ska fortsatt ha på en trygg välfärd där fler går från utanförskap till egen försörjning.

Under Blågrönas styre har Växjö satts på kartan då många kommuner i Sverige tagit efter konceptet med Växjölöftet. Vi i allians för Växjö går nu fram med flera förslag för att fortsätta det viktiga arbete som gjorts för ett samhälle där alla behövs och ingen lämnas utanför:

En fortsatt tydlig arbetslinje. Vi vill ha en fortsatt tydlig arbetslinje för att möta våra utmaningar med integration, otrygghet och en mer hållbar samhällsutveckling. Civilsamhället, föreningslivet, näringslivet och organisationer är viktiga funktioner i samhällsutvecklingen och vi vill hitta former för att kunna samverka på ännu fler och bättre sätt.

Fortsatta satsningar på Växjölöftet. Växjölöftet innebär viktiga insatser för att alla ska känna sig delaktiga i samhället och bidra efter bästa förmåga. Extra fokus ska läggas på utrikesinfödda kvinnor med låg eller ingen utbildningsbakgrund och de som står långt från arbetsmarknaden. I Växjö ska ambitionen vara hög för en framgångsrik integration och deltagandet i samhällsorientering, svenskundervisning och utbildning ska öka för att nå målen.

Intensifiera samverkan mellan myndigheter och civilsamhället för barnens bästa. Barn föds med olika förutsättningar. Barn i utanförskap ska kunna erbjudas goda livschanser. Socialtjänsten är den yttersta garanten för det. Att barn ärver dåliga skolresultat, arbetslöshet och bidragsberoende av sina föräldrar måste motverkas. Vi vill intensifiera samverkan med andra myndigheter och civilsamhället för att uppnå barnens bästa i alla lägen.

Satsa mer på tidiga insatser och förebyggande arbete. Detta måste alltmer prägla våra sätt att arbeta i nämnden för Arbete och välfärd. Att tidigt möta utanförskap, dåliga uppväxtvillkor och dålig hälsa ger människor ökade möjligheter att klara sin försörjning och ekonomi. Vi vill se till att de barn som finns i utsatthet får hälsokontroll och hälsosamtal samt stärka föräldrastödsarbetet. Fler skolsocionomer för att stärka barns och ungdomars skolnärvaro och en bra psykisk hälsa.

Stärk Växjölöftet ung för att dämpa ungdomsarbetslösheten. Vägen in i vuxenlivet ska inte behöva börjas i bidragsberoende. Krav är att bry sig. I ett varmt och humant samhälle glöms inte människor eller göms i utanförskap. Vi står på människans sida mot ett bidragssystem som försvagar drivkrafter.

Sommarjobbsgaranti för alla gymnasieungdomar som söker dessa jobb. Fortsätta satsa på krav och morötter så att alla elever som behöver få godkänt i svenska och matematik deltar aktivt i två veckors sommarskola innan sommarjobb.

I Växjö kommun har det med hjälp av våra fantastiska medarbetare gjorts stora insatser för en tryggare vardag, för våra barn och unga och för ett samhälle där fler gått från utanförskap till arbete. Ovanstående förslag tycker vi är viktiga för att vidareutveckla det goda arbete som görs.

Suzanne Frank (M), 2:a vice ordförande Nämnden för Arbete och välfärd

Per Olof Hjälmefjord (KD)

Ola Sennehed (L)